Informer et préparer les encadrants

Pour les managers en charge de l’entretien professionnel le Monde de la Propreté a mis à votre disposition des outils pour s’informer et comprendre les enjeux, se former et construire son plan d’actions, et bien sûr réaliser les entretiens professionnels !

S'informer et comprendre les enjeux

Un film d'1 minute

Ce film aux managers les enjeux des entretiens professionnels pour son entreprise et les incite à se saisir positivement de cette mission.

Un document en mode BD

Ce document motivera les managers à se former. En effet, organiser et conduire un certain nombre d’entretiens professionnels dans un délai contraint constitue un véritable projet et cela ne s’improvise pas.

Se former et réaliser les entretiens de tous les agents

Un Rapid’ Learning

Réalisez l’entretien professionnel – Manager

Ce module présente de manière détaillée les 5 étapes de la conduite de l’entretien professionnel. Il permet aux managers de se former à tout moment dès lors qu’ils ont accès au web.

Une formation d’1 jour à l’INHNI

Mener sa campagne d’entretiens professionnels

Financée par la branche, pour permettre aux managers de s’entraîner et de construire leur plan d’actions – 2 places par entreprise par session

Pour vous inscrire ou inscrire l’un de vos collaborateurs, contactez :

  • votre Conseiller habituel OPCA Transport et Services – Délégation Propreté
    ou appelez le 01 46 77 21 21
    Site web
  • votre Conseiller habituel INHNI Formation et Conseil
    ou appelez le 01 70 61 40 22
    Site web

Quatre supports clé en main pour conduire les entretiens professionnels

1

Formulaires
entretien professionnel & bilan à 6 ans

Ces formulaires sont téléchargeables en deux différents formats (pdf et word) afin que les entreprises puissent l’amender selon leurs exigences.

  • Le formulaire « entretien pro » a été testé dans plusieurs entreprises de propreté. L’expérimentation a montré que les entretiens professionnels peuvent se dérouler avec ce formulaire en 10/15 minutes, sans perdition de qualité. Le bilan à 6 ans comprend toutefois quelques éléments complémentaires, qui allongeront un peu le temps d’entretien.
  • Le formulaire pertinent (selon qu’il s’agisse de l’entretien pro tous les 2 ans ou du bilan tous les 6 ans) est proposé et doit être rempli et signé par le manager et par le salarié, puis transmis à la personne en charge des RH. Une copie doit être remise au salarié.

2

Un flyer pour informer les agents sur les dispositifs de formation

Ce document informe les salariés, simplement et en version BD, des 4 dispositifs de formation suivants :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • le CPF de transition professionnelle
  • le Conseil en Evolution professionnelle (CEP)

Ce document a été réalisé pour être remis à chaque salarié à l’occasion de l’entretien professionnel.

Vous pouvez également personnaliser à votre entreprise ce document en ajoutant votre logo.

3

Cinq exemples de formulaires d’entretiens remplis

Ils sont issus des cas réels des entreprises de propreté, fourniront aux managers des illustrations concrètes à l’issu des entretiens.

4

Cinq grilles d’auto-appréciation

Elles incitent le salarié à réfléchir à son activité, en amont de l’entretien. Chaque grille reprend les activités clé de 5 emplois types du secteur. Elles peuvent être proposées au salarié par le manager, au moment où il planifie ce rendez vous avec lui.

Retours d'expérience

Des films témoignages

Un support pour débriefer les entretiens professionnels

Ce support répond à deux objectifs :

  • Recueillir collectivement les informations suite aux entretiens professionnels et les partager
  • Définir un plan d’actions « formation et accompagnement »

Un flyer de communication